Специалист по управлению знаниями и обучению

Зачем эта роль Компания основана в 2005 году, с 2017 года работает в самоуправлении (Холакратия). Бизнес растёт, но знания, практика самоуправления и культура во многом держатся на отдельных людях и не оформлены в устойчивую систему. Наша задача — превратить знания, опыт и принципы в понятную, поддерживаемую и масштабируемую систему обучения: от онбординга до развития действующих сотрудников. Торгово-производственная компания, ~60 сотрудников. Работаем по принципам самоуправления: автономность, прозрачность, ответственность, договорённости вместо приказов. У нас нет классической иерархии — есть роли, круги и реальная ответственность за результат. Место роли в системе Роль входит в круг «Культура и атмосфера» и взаимодействует:

• С лидерами и наставниками кругов;
• С новыми и действующими сотрудниками.

Формально — одна роль с чётким фокусом на знания и обучение. Задачи и зона ответственности Система знаний

• Сбор, структурирование и актуализация знаний компании.
• Проектирование и развитие единой базы знаний.

Онбординг

• Развитие сквозного процесса онбординга.
• Синхронизация наставников, материалов и инструментов.

Обучение и развитие

• Создание системы обучения: база + ролевые модули.
• Формирование карты компетенций.

Фасилитация и культура

• Фасилитация обучающих форматов.
• Перевод неявных знаний в явные договорённости.

Must-have:

• Системное мышление.
• Опыт управления знаниями и обучением.
• Навыки фасилитации и обучения взрослых.
• Умение ясно и структурно излагать мысли.

Nice-to-have:

• Опыт самоуправления / agile / холакратии.
• Опыт внедрения Lms, автоматизации, ИИ-инструментов.

Что не входит в роль

• Подбор персонала.
• Кадровый учёт.
• Административный HR.

Критерии успеха (Kr)

• Сокращение времени выхода новичка на продуктивность.
• Рост Nps онбординга.
• Используемая и актуальная база знаний.

• Полная занятость.
• Преимущественно офис, возможен гибрид.
• Гибкий график.
• Оплата от 60 тр.

Кому у нас будет некомфортно

• Тем, кому нужны указания и контроль.
• Тем, кто избегает ответственности.
• Тем, кто не уважает договорённости и различия людей.
• Тем, кто считает, что уже всему научился.

Как откликнуться Откликайтесь в Тг с коротким (до 3 мин) видео и сопроводительным письмом:

• 3 Самые важные для вас причины, почему вы откликнулись;
• Каким вашим опытом работы со знаниями или обучением гордитесь?